2020年7月2日，北京/ PRNewswire /-2020年6月23日，由51社会保障组织主办的社会保障大师在线峰会圆满结束。国内著名社会保险专家51社会保险公司的创始人兼首席执行官于庆泉，基于劳动力成本的顶层设计，在线解释了减负政策趋势和社会保险基数调整策略。 ，提出了一种专有的方法“九层社会保障塔”，并共同对“年度大考”做出了回应。 ”。作为中国互联网社会保障的先驱，51社会保障的创始人和国内知名的社会保障专家，于庆泉在社会保障领域有十余年的政策研究经验，具有多年的实践经验。他在中央企业和建筑IT行业的人力资源领域拥有丰富的理论基础和丰富的经验，他具有实践经验，对业务管理概念有深刻的了解，精通薪资和福利，成本优化，劳动政策和实践，并且具有在行业中享有很高的声誉和影响力。优秀技能：2020年社会保障基础调整实践策略面对每年的社会保障基础调整考试，于庆全从基础验证重点，综合申报实践和申报步骤等方面对2020年社会保障基础调整策略进行了分析。社会保障基础核实的原则非常关键。于庆全从基于北京市各种保险类型的社会平均工资水平，北京市养老金失业基数下限的提高，以及首次提出的三个角度，详细解释了北京2020基础核实的关键内容。结合社会保障公积金在北京的应用。 ，并提出了51项社会保障基数核查原则的公式“上年老年人的月平均，第一个月新人的起薪，社会保障的上下限，截取基数”。进行验证”。于庆全强调：“基数的复杂性既有历史原因，也有实践原因。人力资源部门应该跳出人力资源的角度，并仔细了解财务/税收的逻辑。它不仅应注意声明程序，而且还应注意长期合规性问题。”于庆泉分享了2020年调整社会保障基础的在线策略：特殊时期政策趋势的研究与判断对于未来政策趋势的研究与判断至关重要。于庆泉通过“四个判断”，从多角度分析了社会保障减免政策的要点。从表面上看，“基本调整”是指“调整”。只是一份已付工资的声明，但实际上它是前瞻性和精算的，然后才决定。中国正面临多种因素叠加的时代。在研究政策趋势时，不能有一个单一的观点。它需要多维的判断。一方面，社会保障减免政策仍在继续。就业是今年的重中之重。必须尝试外包和其他灵活的雇用方法。被迫当地的环境可能不会放松，每个人都必须准备好应对黑天鹅。 51社会保障部认为，未来的成本削减必须来自被动的和偶然的“被动遵守”。主动设计为“主动合规”，而主动设计为“主动合规”；作为指导思想，薪资，税收和社会保障合规将政策与公司业务相结合，基于合规性来优化业务设计，并通过信息服务方法巩固流程并标准化运营，从而帮助公司实现成本与风险之间的平衡。明道：社会保障九层塔2.0版最后，于庆全分享了51项社会保障专有的专业方法“社会保障九层塔2.0版”，该方法通过社会保障合规性和成本计划方法来指导企业实践，以帮助公司实现主动合规以平衡风险和成本。九层是渐进的，您越走高，您就越能真正了解业务和运营，真正触及“战略人力资源管理”并见证人力资源升级。与社会保障九层塔式方法相一致，“ 51社会保障”为高层就业设计提出了三种新的就业模式：灵活模式，转移模式和裂变模式。在不确定的政策趋势下，我们将通过逻辑和土地